Tarifvertrag ngo

Es wurde aktiv dazu aufgefordert, geschlechtsspezifische Gewalt im italienischen Holzverarbeitungssektor zu thematisieren, wo 30 Prozent der Erwerbsbevölkerung auf Arbeitnehmerinnen entfallen (EGB, 2017a, S.10). Der Tarifvertrag 2015 zwischen Federazione Nazionale Lavoratori Edili Affini e del Legno – Unione Italiana del Lavoro (FENEALUIL), Federazione Italiana Costruzioni e Affini – Confederazione Italiana del Sindicati Lavoratori (FILCA-CISL), Federazione Italiana dei Lavoratori delno, dell`Edilizia, delle industrie Affini ed estrattive – Confederazione Generale Italiana del Lavoro (FILLEA-CGIL) und FederlegnoArredo (FLA) ist ein innovatives Abkommen über sexuelle Belästigung. Er enthält einen detaillierten Verhaltenskodex für sexuelle Belästigung und Mobbing, der die Einsetzung eines Ausschusses von Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern umfasst, der die Sensibilisierung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern schärfen soll. Die Vereinbarung fordert die Unternehmen auf, sich innerhalb eines Jahres nach der Einsetzung des Ausschusses zur Unterzeichnung des Verhaltenskodex zu verpflichten (Pillinger, 2017b). Angesichts der langen Abwesenheit von Gewerkschaften aus der Szene haben sich die Arbeiter-NRO in den letzten Jahren konsequent in kollektiven Protesten im Geiste echter Klassenempathie engagiert und darauf abzielen, ein Modell zu schaffen, um diesen Teufelskreis zu durchbrechen und die Arbeitsbeziehungen in einen produktiveren Kurs zu lenken, indem sie eine Plattform für Tarifverhandlungen, mit anderen Worten, eine Plattform zur Lösung von Interessenkonflikten schaffen. 3. Als Vorreiter bei der Schaffung eines Mechanismus für konstruktive kollektive Arbeitsbeziehungen in China als Reaktion darauf äußerte das China Labour Bulletin seine Empörung über die Unterdrückung von Arbeits-NRO und zollte denjenigen, die zu Unrecht sanktioniert worden waren, herzliche Anerkennung. Der Beitrag der Arbeits-NRO zu den kollektiven Arbeitsbeziehungen wird in die Nebensäume der chinesischen Arbeiterbewegung eingehen. Der zweiteilige soziale Dialog zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern kann durch einen formellen oder informellen Dialog erfolgen, und seine Ergebnisse reichen von praktischen Arbeitsplatzlösungen bis hin zu formellen Tarifverträgen. Tarifverhandlungen können auf nationaler, sektoraler oder betrieblicher Ebene stattfinden.

Wo die Gewerkschaftsquote niedrig ist oder wenn es Feindseligkeit enden oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Gewerkschaftsaktivitäten gibt (ITUC, 2017b), hat sich der informelle Dialog als wirksames Mittel erwiesen, um einige Arbeitsplatzprobleme anzugehen (Morris und Pillinger, 2018). Sexuelle Belästigung wurde als Problem im Gartenbausektor in Ostafrika identifiziert, wo 70 Prozent der Arbeitnehmer Frauen sind. In Uganda wurde die Verbesserung der Arbeitnehmerrechte und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in landwirtschaftlichen Betrieben durch Tarifverhandlungen und Die fürdie NRO gefördert (Evers, Amoding und Krishnan, 2014). In den Gewerkschaftsberichten wurde chunfengs erfolgreiche Ausbildung und die ersten Verhandlungen nie erwähnt, aber es stellte sich überraschend, dass die Arbeitnehmer bereits vor dem Eintreffen der Gewerkschaft Verhandlungsvertreter ausgewählt hatten. Im Gegensatz dazu lobte der Direktor der NGO, Zhang Zhiru, die Gewerkschaft zum Zeitpunkt ihrer Intervention dafür, dass sie versucht habe, sich für die Arbeitnehmer einzubringen und den Konflikt zu einer formellen Einigung zu bringen. Kol Sinjari von Biznes Albanien und Bardhi Sejdarasi von der National Union of Fason unterstützen die Idee eines funktionierenden dreigliedrigen Nationalrates und eines Tarifvertrags auf Industrieebene über Löhne, Gesundheit und Sicherheit und andere Elemente. Sejdarasi sagt, dass die Arbeitgeberseite fusioniert hat und einen Großteil der Textil- und Schuhfabriken abdeckt und sie zu einem repräsentativen Partner macht. Die Intervention von NRO im Arbeitsmarkt veranschaulichte die verschiedenen Formen und Praktiken von Tarifverhandlungen, die es in Chinas Marktwirtschaft bereits gibt. Er hat auch die Notwendigkeit eines Rechtsrahmens für Tarifverhandlungen in China hervorgehoben.

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