Übernahme Vertrag betriebliche altersvorsorge

Mitglieder mit Freizügigkeitsleistungen haben Anspruch auf eine aufgeschobene Leistung, die ab dem normalen Renteneintrittsalter des Systems zu zahlen ist und nach der gleichen Formel berechnet wird wie die Leistung, die bei Eintritt in den aktiven Dienst in diesem Alter zu zahlen ist. Vertrauensbasierte Altersversorgungssysteme (auch als “betriebliche Altersversorgungssysteme” bezeichnet) werden von einem Arbeitgeber zugunsten seiner Arbeitnehmer eingerichtet und unterliegen einer Treuhandtätigkeit und -regeln. Treuhänder werden mit der Verwaltung des Trusts beauftragt und sind die rechtmäßigen Eigentümer des Vermögens des Trusts (d. h. des Pensionssystems). Die Treuhänder halten die Vermögenswerte für die Zwecke des Systems (d. h. hauptsächlich zur Finanzierung der den Mitgliedern des Systems zugesagten Vorteile) und nicht zu ihrem eigenen persönlichen Vorteil. Vertrauenswürdige Systeme können leistungsorientierte oder beitragsorientierte Vorteile bieten. Das Arbeitnehmergesetz (Information and Consultation) Act 2006 sieht ein allgemeines Recht auf Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer ihres Arbeitgebers in Angelegenheiten vor, die sie unmittelbar betreffen. Die Rechtsvorschriften sehen vor, dass Arbeitgeber die Arbeitnehmer über Alle Entscheidungen informieren und konsultieren, die zu wesentlichen Veränderungen in der Arbeitsorganisation oder den vertraglichen Beziehungen führen können – insbesondere in Bezug auf Fusionen und Übernahmen und Massenentlassungen. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, sich mit den Arbeitnehmern zu beraten, bevor wichtige Entscheidungen getroffen werden, einschließlich der Betriebsverlagerung. Seit dem 23.

März 2008 gilt sie für Arbeitgeber mit mindestens 50 Beschäftigten. Gesetzlicher Rahmen Gibt es einen gesetzlichen Rahmen für die Einrichtung und den Betrieb von betrieblichen Altersversorgungsplänen? Sind die übertragenden Arbeitnehmer Mitglieder eines vertraglichen Altersversorgungssystems, so werden die Bedingungen ihrer Arbeitsverträge über Die Renten auf den Käufer übertragen und müssen daher vom Käufer nachgeahmt werden. Wird Ihr Arbeitsvertrag gekündigt, weil ein Transfer zu Ihrem Nachteil eine wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen mit sich bringt, so gilt der betreffende Arbeitgeber als verantwortlich für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wenn also beispielsweise Ihr neuer Arbeitgeber Ihre Löhne kürzt, weil er das Gefühl hat, dass Ihnen zu viel gezahlt wird, und Sie deshalb zurücktreten, wird Ihr neuer Arbeitgeber als verantwortlich für die Entlassung angesehen, indem er Ihren Arbeitsvertrag nicht einhält. Bei einer Unternehmensübertragung sieht das Gesetz vor, dass die Arbeitsverträge der übertragenden Mitarbeiter automatisch auf den Käufer übertragen werden. Obwohl dies nicht auf die Bedingungen für vertrauensbasierte Altersversorgungssysteme ausgedehnt wird (vorbehaltlich einiger Ausnahmen in Bezug auf erweiterte Vorruhestandsansprüche), wenn die übertragenden Arbeitnehmer Mitglieder eines vertrauensbasierten Systems sind, muss der Käufer Ersatzrentenleistungen bereitstellen, die den gesetzlich vorgeschriebenen Standards entsprechen. In einem beitragsorientierten System tragen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jedes Jahr einen bestimmten Betrag auf das Rentenkonto eines Mitglieds ein, das dann angelegt wird. Diese Systeme versprechen den Mitgliedern keine besondere Leistungsstufe oder garantieren die Größe des Kontos, wenn das Mitglied in den Ruhestand geht. Die Bestimmungen der Verordnungen, die sich auf die Entlassung von Arbeitnehmern aufgrund der Versetzung, die Pflicht zur Unterrichtung und Konsultation der Vertreter sowie die Nichtunterrichtung und Konsultation nach Bedarf beziehen, gelten nicht für Arbeitnehmer, die im Rahmen ihrer Arbeitsverträge normalerweise außerhalb des Vereinigten Königreichs arbeiten.

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